Akkoord, uitzonderingen zijn er altijd. Maar in principe wil iedereen doorgroeien in zijn of haar carrière. Misschien dat niet iedereen het hardop uitspreekt, de wens is er wel. Vrijwel niemand werkt nog vele tientallen jaren voor dezelfde werkgever. Dat is overigens een goede zaak. Te lang hetzelfde werk doen zorgt er op termijn voor dat je ontwikkeling stil komt te staan.
Het is een mogelijkheid om geduldig te wachten op je huidige werkgever, specifiek totdat je leidinggevende met pensioen gaat. Dat kan lang duren en wie geeft jou de garantie dat de opengevallen plek voor jou is. Het kan een stuk sneller. Hoe dan? Simpel gezegd door op te vallen en de juiste mensen te kennen.
Promoot jezelf via LinkedIn
Het is best moeilijk om op de juiste manier in de kijker te raken. Waarom is het belangrijk om op te vallen? Omdat headhunters altijd op zoek zijn naar goed personeel. Een headhunter richt zich specifiek op kandidaten voor topfuncties. Onderschat het belang van headhunters niet. Driekwart van de leidinggevenden in Nederland is voor hun huidige functie benaderd door derden. Ze waren dus niet actief op zoek, maar zijn gevonden door een recruiter of headhunter.
Jij kunt opvallen door een aantal zaken. Je pagina op LinkedIn moet er piekfijn uitzien. Zet er vooral niet te veel informatie op, en plaats regelmatig updates. Als je zoekt naar een leidinggevende functie, is het slim om projecten te laten zien waarbij je de kar moest trekken. Zo kunnen headhunters je vinden.
Aan de borrel
Niemand weet het zeker, maar het lijkt er toch sterk op dat de tijd, dat er vanwege corona geen fysieke netwerkborrels kunnen worden gehouden, voorbij is. Goed nieuws, eigenlijk voor iedereen. Voor jou is dit een mooie kans om je wat vaker bij dit soort borrels te laten zien. Je hoeft er ook helemaal niet als werkzoekende heen. Het eerste doel is om (de juiste) mensen te leren kennen en interessante gesprekken te voeren.
Je hebt er in je zoektocht naar een topfunctie een hoop aan. Behalve dat er voor leidinggevende functies een normale sollicitatieprocedure is, dus met openstaande vacature, bestaat er ook zoiets als executive search. Deze zoektocht richt zich op personeel dat eigenlijk niet solliciteert, omdat ze goed zitten in hun huidige baan. Ook daar liggen voor jou kansen. Misschien heb je al een baan waar je veel voldoening uit haalt. Toch kan het geen kwaad om open te staan voor iets anders. Door de juiste mensen te kennen en goed werk te leveren komen headhunters vanzelf bij jou uit.