• Home
  • Geluk
    • Positiviteit
  • Business
    • Blog tips
    • Instagram tips
  • Lifestyle
    • Beauty
      • Haarverzorging
      • Huidverzorging
      • Make-up
      • Vegan beauty
    • Eten & drinken
    • Fashion
    • Interieur
    • Reizen
  • Cursussen
    • Positief Denken in 30 Dagen
    • Ik wil bloggen! e-book
  • Contact
Logo
Logo
Business

Tips voor het onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst

25 april 2022
3 min leestijd
Geen reacties
Tips voor het onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst

Met een vaststellingsovereenkomst wordt het contract tussen jou en jouw werkgever beëindigd. Wist je dat je hier niet meteen akkoord op hoeft te geven? Het is slechts een voorstel van jouw werkgever en je kunt daardoor nog onderhandelen voor een betere uitkomst voor jou. Met deze tips voor het onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst help ik je verder!

Je vaststellingsovereenkomst controleren

Wanneer je een beëindigingsovereenkomst ontvangt, is het belangrijk om eerst te achterhalen waarom. Misschien weet je de precieze reden, omdat je een vaststellingsovereenkomst door ziekte hebt ontvangen, maar het kan ook zijn dat er naar jouw idee geen duidelijke aanleiding is. Het is daarom verstandig om zo snel mogelijk een gesprek in te plannen met jouw werkgever om de reden van het eventuele ontslag te bespreken.

Als je de reden achter de vaststellingsovereenkomst weet, is het verstandig om het voorstel rustig te controleren. Neem door wat er precies staat en welk aanbod jouw werkgever doet. Ben je niet tevreden en wil je er meer uithalen? Dan kun je gratis jouw vaststellingsovereenkomst laten controleren door een professional. Deze kijkt met je mee en helpt je met de punten waar nog iets te winnen valt.

Onderhandelen over vaststellingsovereenkomst

Om verschillende redenen kan een overeenkomst tot een ontslag tot stand komen. De reden en de omstandigheden zijn hierbij erg belangrijk. Het is namelijk niet altijd zo dat een vaststellingsovereenkomst ook uitloopt tot een ontslag. Wanneer er geen geldige of dringende reden is vanuit jouw werkgever of hij heeft jou geen tweede kans gegeven, dan is het voor jouw werkgever een stuk lastiger om jou te ontslaan.

Een aantal voorbeelden hierin zijn:

  • Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte hoef je niet zomaar te accepteren. Binnen 2 jaar mag een werkgever jou niet zomaar ontslaan en na 2 jaar zijn er nog bepaalde regels die gelden.
  • Wanneer de reden is, dat jij jouw werk niet goed doet, dan moet de werkgever dit door middel van een uitgebreid dossier kunnen aantonen. Ook moet de werkgever je een tweede kans hebben gegeven om het beter te doen.
  • Bij een arbeidsongeschiktheid van langer dan 2 jaar of een ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden, dient jouw werkgever een bij het UWV ontslagvergunning te hebben aangevraagd.

Teken dus nooit zomaar, want er zijn vaak verschillende regels waar een werkgever aan moet voldoen en anders zie je misschien van bepaalde voordelen af. Onderhandelen over jouw vaststellingsovereenkomst is daarom altijd verstandig. Het eerste aanbod is voor jouw werkgever het aantrekkelijkst, terwijl het wel gaat om jouw toekomst.

Hoe ga je de onderhandeling in?

Nu je weet dat je de onderhandeling wilt aangaan, hoe ga je deze dan in? Ik geef je graag wat tips voor het onderhandelen van de vaststellingsovereenkomst in jouw voordeel. Zo weet je precies wat je moet doen.

  • Plan een gesprek in met je werkgever voor de onderhandeling. Dit kan samen met een jurist, maar het kan ook alleen.
  • Som voor jezelf op welke punten je wilt bespreken. Het is ook handig om voor jezelf te bedenken wat voor jou het meest ideale voorstel zou zijn en wat een minimaal voorstel zou moeten zijn. Je kunt dan proberen om hier tussenin uit te komen.
  • Blijf een positieve mindset houden, maar ook een positieve houding tegenover je werkgever. Hoewel het niet leuk is geweest om dit nieuws te ontvangen, blijf je misschien wel het liefst in dienst bij je werkgever. Laat dit dan ook duidelijk merken, want dit kan in je voordeel werken.
  • Kom je er voor je gevoel niet aan uit? Dan is het niet erg om de onderhandeling op een ander moment voort te zetten en eventueel wel hulp in te schakelen. Het belangrijkste is dat je geen overhaaste beslissingen neemt en niet onder de druk bezwijkt.

Komt het toch tot een ontslag? Wees dan niet teleurgesteld. Wanneer je klaar bent voor een nieuwe stap, helpen deze 3 tips je met het solliciteren naar jouw droombaan!

Shares
Schrijf een reactie
Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Vorig artikel

Wat heb je nodig voor een baby? De babykamer checklist

Volgend artikel

Betere concentratie in het leven door meditatie te beoefenen

Dit vind je misschien ook leuk
ZO WORD JE NOG PRODUCTIEVER
Business

Zo word je nog productiever

2 min leestijd
11 januari 2019
BLOGGEN NAAST JE STUDIE, HOE DOE JE DAT?
Business

Bloggen naast je studie, hoe doe je dat?

3 min leestijd
11 januari 2019
MIJN BLOG BUCKETLIST
Business

Mijn blog bucketlist

3 min leestijd
11 januari 2019
© Esmée Lifestyle 2013 - 2023
Logo
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Contact
Logo
  • Blog
    • Beauty
    • Business
    • Fashion
    • Lifestyle
    • Interieur
    • Positiviteit
    • Reizen
  • Over mij
  • Shop mijn favorieten
  • Cursussen
    • Positief Denken in 30 Dagen
    • Ik wil bloggen! e-book
  • Inloggen
  • Contact

Esmée Lifestyle gebruikt cookies om er zeker van te zijn dat je deze website zo goed mogelijk beleeft.

Je kunt meer lezen over de cookies die gebruikt worden of ze in- en uitschakelen in de instellingen.

Esmée Lifestyle | De lifestyle blog over geluk & positiviteit
Mede mogelijk gemaakt door  GDPR Cookie Compliance
Cookiebeleid

Esmée Lifestyle gebruikt cookies om er zeker van te zijn dat je deze website zo goed mogelijk beleeft. Cookies worden opgeslagen in jouw webbrowser en zorgen er onder andere voor dat jouw instellingen worden opgeslagen. Ook kijk ik welke artikelen je het leukst vindt om te lezen, zodat ik aan de hand daarvan nieuwe artikelen kan bedenken.

Als je wilt kun je hier meer lezen over het privacy- en cookiebeleid.

Functionele cookies

Sommige cookies zorgen ervoor dat bepaalde onderdelen van de website goed werken en dat jouw gebruikersvoorkeuren bekend blijven. Door het plaatsen van functionele cookies zorgen wij ervoor dat je Esmée Lifestyle makkelijker kunt bezoeken. Op deze manier is het bijvoorbeeld mogelijk dat het reactieformulier de gegevens onthoudt die je al een keer hebt ingevuld. Deze cookies mogen wij plaatsen zonder dat je hier toestemming voor geeft.

Analytische cookies worden gebruikt om Esmée Lifestyle zo goed mogelijk te laten aansluiten bij de wensen van jou en andere bezoekers. Door middel van deze cookies krijgen we inzicht in de manier waarop jij onze website gebruikt. Dit gebeurt geheel anoniem en daarom hebben wij hier geen toestemming voor nodig. Deze cookies staan dan ook automatisch aan!

Het is niet mogelijk om de functionele cookies uit te schakelen. Deze zorgen ervoor dat Esmée Lifestyle blijft werken, zoals het hoort.

Marketing cookies

Op Esmée Lifestyle maken we gebruik van marketing cookies. Op deze manier kunnen wij en derde partijen inzicht krijgen in de prestaties van bepaalde campagnes, maar ook de getoonde advertenties op jouw persoonlijke voorkeuren afstellen.

Dit gebeurt op basis van een profiel dat wordt opgesteld op basis van uw klik- en surfgedrag binnen én buiten Esmée Lifestyle. Tevens wordt middels deze cookies aan jou als websitebezoeker een unieke cookie-ID gekoppeld, zodat je niet meerdere keren dezelfde advertentie te zien te krijgt. Voor het activeren van deze cookies dien je zelf toestemming te geven.

Activeer eerst de functionele cookies om verder te gaan. Zo kunnen wij jouw instellingen opslaan voor de volgende keer.